Scopri l'evento di BOOM in collaborazione con Orienta
Il 13 marzo 2025, BOOM ha riunito esperti di HR, employer branding e digital transformation per esplorare il ruolo dell’AI nella gestione e nello sviluppo dei talenti. L’evento ha dimostrato come un approccio HR data-driven stia rivoluzionando i processi di selezione, formazione e crescita professionale, migliorando l’efficienza e creando esperienze di lavoro più coinvolgenti.
L’incontro, ospitato da NTT DATA a Milano, ha registrato il tutto esaurito, confermando il crescente interesse per l’integrazione tra intelligenza artificiale e risorse umane.
BOOM: motore dell’innovazione HR
BOOM si conferma il punto di aggregazione per aziende, innovatori e professionisti HR, favorendo il dialogo tra tecnologia e gestione del talento. Grazie al contributo di Orienta Digital, AIDP Lombardia, ClubTI Milano, NTT DATA e Unipol, l’evento ha offerto uno spazio di confronto sulle migliori strategie per il recruiting, la formazione e il people management attraverso l’AI.
AI, dati e HR: nuove opportunità per la gestione del talento
I lavori sono stati aperti da Marco Vigini, Advisor Divisione Digital e Permanent Placement Orienta (moderatore) che ha dato il benvenuto ai partecipanti e ha introdotto Elena Panzera, Senior HR Vice President SAS EMEA&AP e Presidente AIDP Lombardia, che ha aperto il dibattito sottolineando come l’HR data-driven non sia più un’opzione, ma una necessità, evidenziando il ruolo della tecnologia come strumento al servizio delle persone.
Durante il primo panel, sono intervenuti:
- Federico Biazzo (Innovation e Training Manager Orienta Digital), che ha spiegato come l’AI possa migliorare l’attrazione dei talenti e personalizzare il lavoro.
- Loretta Chiusoli (Group Chief HR and Organization Officer CRIF & BOOM Managing Director), che ha illustrato i vantaggi competitivi di un approccio HR basato sui dati e il ruolo di BOOM nell’affiancare le aziende in questa trasformazione.
Le aziende oggi non si limitano più a offrire un impiego, ma devono costruire esperienze professionali coinvolgenti e su misura. BOOM si pone come guida in questo percorso, supportando le organizzazioni nell’adozione di soluzioni AI per la gestione delle risorse umane.
Dalla teoria alla pratica: il caso NTT DATA e BOOM – CRIF
L’integrazione di HR Analytics e intelligenza artificiale è stata al centro del panel successivo, con due case study concreti:
- Andrea Segantini, Project Manager Senior di CRIF, che ha raccontato il percorso di CRIF nella transizione da un HR tradizionale a un HR data-driven, evidenziando l’importanza della tecnologia, della formazione e dell’HR Analytics.
- Stefano Accorsi, Responsabile HR Transformation & Analytics di Unipol Assicurazioni, che ha condiviso il percorso di trasformazione di Unipol nell’ambito dell’employee analytics, illustrando le iniziative avviate e i risultati ottenuti.
Entrambi hanno dimostrato come un’adozione strategica dell’HR Analytics possa portare a decisioni più rapide e informate, trasformando la funzione HR da tradizionale a completamente data-driven.
AI & Employer Branding: la gamification nel recruiting
L’ultima parte dell’evento è stata dedicata alle testimonianze di esperti del settore, con un focus sulle best practice per attrarre talenti. Alessandro Turetta, Vice-President & CEO di Nexid s.r.l. e Vice Presidente di ClubTI Milano, ha analizzato i trend futuri dell’integrazione tra AI e HR:
- Recruiting basato sulle competenze anziché sui titoli di studio
- AI avanzata per la selezione automatizzata dei candidati
- Integrazione di AI e realtà virtuale per onboarding e formazione
A portare esperienze concrete sul tema:
- Rosanna Rapisarda (Talent Acquisition & Employer Branding Manager - NTT Data) ha presentato un innovativo videogioco interattivo basato su AI generativa, utilizzato per migliorare il processo di selezione junior e rendere più coinvolgente l’esperienza dei candidati.
- Luca Citeroni (Talent Acquisition & Employer Branding Manager BOOM) ha spiegato il ruolo strategico delle academy e degli eventi di employer branding nel posizionamento aziendale e nell’ingaggio dei talenti. Attraverso iniziative esclusive come sfide formative e talent day, le aziende possono dimostrare concretamente il loro impegno nell’innovazione e nella crescita delle competenze. Questi strumenti non solo rafforzano la brand identity aziendale, ma creano anche un legame diretto con i candidati, coinvolgendoli ancora prima dell’avvio del processo di selezione.
Il futuro dell’HR è AI-powered e BOOM guida la trasformazione
Questo evento ha dimostrato che l’AI è il vero game changer per il mondo HR. BOOM continua a essere il punto di riferimento per le aziende che vogliono evolvere, sperimentare e innovare, creando un ecosistema di conoscenza e formazione che mette la tecnologia al servizio delle persone.
